东莞个人商标转让的途径有哪些？

作为东方之珠，自由港是世界上最自由的贸易通商口岸，也是国际和亚太地区重要的航运枢纽和最具竞争力的城市之一，再加上本身良好的基础设施和健全的法律制度，这给企业家提供了得天独厚的营商环境。

在创立公司、申请东莞商标注册，提高企业的知名度，提升企业不断成长的竞争力，获取最大利润。在申请商标注册一般遵循以下流程：委托代理人提出商标注册申请标注册处手里该商标注册申请商标注册处进行审查3个月公告期公告期内若无人提出异议或异议经审查不成立，则核准注册，颁发商标注册证商标注册的有效期是10年，自注册之日起算。

在注册有效期届满之前或届满之后6个月内可以申请续展，一次续展有效期为10年，自先前的注册期届满日起算。

东莞商标注册的成功概率是否能百分百通过呢？商标注册在我们接触过的客户中，经常有别的代理机构保证百分百成功，结果到最后客户的商标被驳回了。无奈之下只能重新找新的商标代理公司，重新安排新的商标申请。那么商标注册真的能保证百分百注册成功吗？当然不能了。商标注册之前正规的商标代理公司都会帮客户进行细致的商标检索、分析，以此来判断这个商标是否可以去商标局申请注册。但是，这只是最大限度的来排除商标注册的风险而已，即使到商标局直接办理，商标局也不能保证你的商标就能拿证。

商标之所以不能保证百分百拿证原因主要有以下几点：

首先，商标局网站有大概6个月左右的查询盲区，这6个月的申请信息，商标局来不及录入数据库的，因此检索商标的时候这6个月的查询盲区是必不可少的，没法规避的。其次，《商标审核标准》并不太完善，很多商标近似的情况《商标审核标准》里面没有制定的那么完善，因此会产生类似的商标申请，既有通过的案例，也有驳回的案例。遇到这样的商标，是通过还是驳回就完全看审核员的主观判断了。再者，只要是人为审核的，审核员的审核水平，主观标准都会有所不同，遇到不同的审核员，商标会有不同的审核结果出来，这个也不是商标检索者所能掌控的。总之，如果有商标代理人像你保证商标注册百分百的通过，那么你就要小心了，除非把这些承诺写到合同里去，否则，商标将来驳回了太正常了。

所谓商标的显著特征（又称显著性），即是指商标易于区别含其他商标的商品、服务等的可识别性和独特性，消费者可以凭借该商标特征区别商品或服务的出处、特点、信息等。商标的特征越显著（即具有独创性的显著特征），其区别作用就越大，越有利于一般消费者识别。此处所指的独创性，是指靠智力所确定的非常见常用的字词、图形及其组合，属于大众化的常见的花鸟虫鱼、吉利语言或其他事物一般缺乏独创性。

由于对商标的显著特征的审查实行的是否定审查方式，而且商标所使用的文字、图形涉及范围非常广，法律无法回答那些商标具有显著性的问题，所以只能列举一些不具有显著性的情形和例子。

一般情况下，以下几种商标被认为不具备显著特性：

（1）以本行业通用的商品名称、标志、图形作商标；

（2）以与本商品有关联的文字、图形作商标的；

（3）以表示商品的质量、主要原料、功能、用途等特点的文字或图形作商标；

（4）以地理名称作商标的（注：集体商标、证明商标有例外）；

（5）商标的文字、图形过于繁杂或使用繁多称谓的图形；

（6）以极其简单的几何图形、以普通字体写的两个以下的数字或字母（如一条直线，一条曲线，一个规范的三角形、或圆等）所构成商标全部或主体部分的等；

（7）使用国家或行业颁布的统一专用符号作为商标，也被认为是不具备显著性的。

商标的显著性并不是绝对的，商标设计虽然要注意显著性问题，单一个商标是否具备显著特征，在很大程度下取决与使用的情况。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。